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管理監督者 定義
2008 / 01 / 30 ( Wed ) ■わずか数通のメールで・・・
女の子を思い通りに動かすテクニック⇒⇒【詳細】 管理職って、なんだろう？日本マクドナルドの店長の裁判に思う 一般には、そのような経営に関与するような権限まで委譲されてなくとも、その管理職の上の監督者が常駐していない店舗で、その店の管理監督を任されている場合は、常識的には店長は管理職である。 経営に参画する、社員の採用ができないこと、営業時間や ... http://blog.livedoor.jp/hontino/archives/50950651.html 「管理監督者」と「就業規則（休日）」 募集時の条件には「週休二日（土日祝）」とあり、 また、就業規則にも「週休二日」と明記されているにも拘らず、 昨年4月、平社員から１段階昇格（主任/部下０人）しただけで「今日から君は管理監督者だから土曜は出てくること」と、 強制的に週休1日に ... http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3648433.html 「見なし管理職」判決から連想したこと 日本マクドナルドの埼玉県内の直営店の店長、高野広志さん（４６）が、店長を「管理監督者」（管理職）とみなして残業代を払わないのは違法だとして、未払い残業代などの支払いを求めた訴訟の判決が２８日、東京地裁であった。斎藤巌裁判官は原告の主張を ... http://windycotage.blog66.fc2.com/blog-entry-160.html マクドナルドが裁判敗訴。 この店長は店の品質・売り上げ管理などに加え、調理や接客なども行っており、労働時間の自由裁量性は認められず、部下の年収を下回るケースもあるなど待遇も十分とはいえないことなどが管理監督者に該当しない根拠とされました。 ... http://mikura999.cocolog-nifty.com/blog/2008/01/post_c28d.html マック店長は｢管理監督者｣にあたらず｡ 裁判では、原告のような店長が、労働基準法で残業代や休日手当の支払いを免除される管理監督者かどうかが争われた。 飲食・小売業界では、直営店長を管理監督者とみなすことで、人件費を抑えながら異常な長時間労働を強いてきた企業も多く、今回の判決を ... http://blogs.dion.ne.jp/monarch_sacred/archives/6749695.html マック判決「しっかり受け止める」 舛添厚労相 MSN産経ニュース 日本マクドナルドの店長が労働基準法の管理監督者に当たらないとして、同社に未払い残業代の支払いを命じた２８日の東京地裁判決を受け、舛添要一厚生労働相は２９日、 ... http://sankei.jp.msn.com/affairs/trial/080129/trl0801291128002-n1.htm コナカから店長の残業代＝「解決金」支払い勝ちとる！ レイバーネット日本 「偽装管理監督者」の不当性と違法性を認めさせたのです。すべての店 長に残業代を支払わせる道筋ができました。 店長に残業代を支払うよう求めてきました。 ... http://www.labornetjp.org/news/2008/1201172558387staff01 マクドナルド直営店店長が過... オーマイニュース ではなぜ本社に退出時間を偽り、隠れて残業をするかといえば、現在のマクドナルドでは、店長は「管理監督者」に該当するとして時間外労働が認められていない点と、残業 ... http://www.ohmynews.co.jp/news/20080125/20124 コナカ、元店長に600万円支払いで合意・未払い残業代問題 日本経済新聞 高橋さん側によると、店長には管理職としての実態がないにもかかわらず、コナカは「管理監督者」として残業代を支払っていなかった。横浜西労働基準監督署の是正指導を ... http://rd.nikkei.co.jp/bizplus/top/news/u=http://bizplus.nikkei.co.jp/genre/top/index.cfm?i=2008012300139b1 名古屋空港空自機炎上 「誤配線は人為的ミス」 中日新聞 ２人ともＦ２の整備は２年以内と経験が浅く、現場の作業指導にあたる管理監督者も、機器の違いを認識していなかったという。作業員は事故が起きるまで、ほかに３機 ... http://www.chunichi.co.jp/article/national/news/CK2008012402081827.html 労働法違反・・・助言をお願いします。主人は地元では大手の墓石屋に勤めていて、... 労働法違反・・・助言をお願いします。主人は地元では大手の墓石屋に勤めていて、販売・営業ではなく墓石を建てたりするガテン？系です。一日の労働時間が大体朝６時～夜１０時３０分です。残業代は無いです。休日は主に日曜ですが、無いときは２週間ぶっとうしです。仕事内容がとてつもなく重労働なので主人の体はいつも疲れきっています… 生まれたばかりの子供もいて私の方も疲れてきました。これって立派な労働法違反ですよね！？労働基準監督署に告発したいのですが、首になったりしませんか？私がしてもいいものでしょうか？？後が怖くてできずにいます…。会社は定時（５時）にあがっていると嘘をかいて報告書を出しているのだと思います。許せません！給料もすごく低いです…（２０万くらい）私は知恵が無いので、皆さんお願いです！良い方法はありますか？？教えて下さい…辞めてしまえ！といえばそれまでですが…余裕がないのでどうか宜しくお願いします！！ http://rd.yahoo.co.jp/rss/l/knowledge/search/*http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1013191550 過酷な労働時間について 過酷な労働時間について 労災や、過労死について詳しい方に質問なんですが、今一緒に住んで３年になる彼氏がいます。今度結婚する予定なのですが、彼氏の勤務時間があまりにも長すぎて過労死してしまうんじゃないかと心配です。会社のイベント(全国支社の営業成績を競うイベントです。)で７月～９月いっぱいまで一日も休みは無く、夜中の３時過ぎに帰ってきて朝９時には家を出るという感じです。最近は起こすのがかわいそうで起こしてあげるのに罪悪感を感じます。ニキビなんか出るような人じゃないのに、ここ一週間前くらいから大きなニキビができたり、青ざめた顔でかえってきたり…相当お疲れのようです。また、このイベント以外の普通の勤務でもだいたいこのような感じです。営業なので残業手当は付かないし(その代わり歩合制)、時間も不規則なのは十分承知ですが、ここんな労働時間はあまりにも行きすぎかと思います。年収は普通よりは少し多いかと思いますが、お金を多くもらっていても、こんな労働時間ってあり得るんでしょうか？もし倒れた場合、労災って降りるんでしょうか？もし倒れた時のために、家を出た時間とか帰宅時間とかをメモっておくべきですか？また、他に何かするべきことはありますか？彼氏の年齢は３０歳年収800万～900万くらい役職付いてます。社歴は６年です。そのことに詳しい方のみアドバイスお願いいたします。長文失礼致しましたm(._.)m http://rd.yahoo.co.jp/rss/l/knowledge/search/*http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1112118146 ネットワークビジネスを強く勧誘してくる同僚が居て、直に上司に事実を伝えるべき... ネットワークビジネスを強く勧誘してくる同僚が居て、直に上司に事実を伝えるべきか悩んでいます。職場の同僚（オバサン）がニューウエイズというネットワークビジネスを強く勧誘してきます。「興味無い」と断ったら、仕事に支障があるくらいに無視をする・キツイ言葉を返されるなどと理不尽な仕返しをされています。勧誘されるままに、シャンプーやハミガキを購入したり、代理店になった子には気持ち悪いくらいに親切ですが、商品を購入しなかったり勧誘を断った子にはちょっとのミスを罵倒する・あることないこと上司に言いつけるなどあからさまな嫌がらせを行っています。年齢も上なので今までは我慢していたのですが、嫌がらせがエスカレートしてきて耐えがたいです。本来自分の職場では「職務に関係ない勧誘」は禁止ですので、わたしが上司に事実を伝えてこれ以上の職場での勧誘を制限してもらうことは必ずしも間違っていないとは思いますが、逆恨みを恐れるゆえになかなか決心できません。これ以上嫌がらせや濡れ衣を着せられないように退職を決意して事実を報告しようと思っているのですが、みなさんどう思われますか？ http://rd.yahoo.co.jp/rss/l/knowledge/search/*http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1113722791 労働環境の改善にかんして（超過労働） 労働環境の改善にかんして（超過労働）現在塾で正社員として働いているものです。ハローワークの求人で週休２日、年間休日１１０日という条件で申し込みましたが、実際入ってみると日曜日だけが休みで、（定期試験のときは日曜日も出勤）盆暮れ正月さえありません。しかも、休日出勤手当てや残業手当もありません。私の塾は埼玉県で本社は他県にあります。給料も基本給１５万で手当てを入れて手取りで２０万ほどです。つらいので辞めたいのですが、しかし教室を管理しているので簡単に辞められません。塾長は「この業界はこれで当たり前。管理職は休日出勤あたりまえ。」だそうです。私は名目上教室長になっています。（手当て２万） 基本出勤時間は１３：３０～２２：３０で、休憩１時間ですが、休憩時間なんてありません。また、新規制との受付で、教室長は毎朝１０：００出勤です。毎日家には寝に帰るだけです。なんとか残業代でもでればなぐさめになるのですが・・・。扶養家族が４人いるので失業するとかなり大変です。気がつくと１週間がすぎており、３０歳の声をきくと不安で眠れなくなります。なんとかクビにならずに、会社的にいじめられないように労働環境を改善する方法はないでしょうか。 http://rd.yahoo.co.jp/rss/l/knowledge/search/*http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1413461419 インサイダー取引したＮＨＫの職員は勤務時間中に帰宅したというがその上席の管理... インサイダー取引したＮＨＫの職員は勤務時間中に帰宅したというがその上席の管理者の責任はどうなるのですか？勤務時間中に違法なインサイダー取引した（善意の誰かが損をして儲けた）ＮＨＫ職員もさることながら、それを公然と見逃したＮＨＫの上席の管理監督者の責任はどうなるのでしょうか？そもそも勤務時間中に私利私欲のため会社の情報を盗み見て自己の私腹を肥やさんとする行為自体、おかしいのではないか。知恵袋諸兄は、かようなＮＨＫの経営態勢で社会の公器として視聴料を強制的に徴収せんとすることはおかしい、と思いませんか。ご意見、ご批評をたまわりたく、よろしく、お願いいたします。 http://rd.yahoo.co.jp/rss/l/knowledge/search/*http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1214376762 |
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